Coach: vem är han och vad gör han, hur man blir en professionell affärscoach, vad är innebörden av coachingcoachers arbete
En coach är en konsult, personlig tränare, mentor och motivator. Han hjälper människor att hitta sig själva, uppnå framgång i affärer och liv. Till skillnad från en lärare motiverar en tränare eleven, hjälper honom att hitta svar på viktiga frågor och förstå sig själv och delar inte bara kunskap.
Vad är coaching i enkla ord
Frågan om vad detta är - coachning - hörs alltmer bland blivande entreprenörer. Termen, som kom till oss från väst, blir snabbare populär i Ryssland.
Coaching är gruppträning, där människor lär sig att ställa in uppgifter korrekt och uppnå sina mål. Fokus ligger inte på att resultaten direkt uppnås, utan på avslöjandet av en persons inre potential som motiverar honom för ytterligare aktiviteter.
Sammanfattningsvis: vem är den här tränaren? Det är en personlig tränare, motivator, lärare, mentor och psykolog.
Vem är tränare: vad gör han
Så vem är tränare och hur fungerar de? Det här är en person som hjälper klienten att förstå sig själv, hitta motivation för ytterligare aktiviteter, svara på de frågor som plågar honom.
Samtidigt är en tränare inte en mentor. Han är inte enbart intresserad av andlig utveckling. Tränaren hjälper till att uppnå de uppsatta målen: att bli framgångsrik i affärer, att etablera relationer med det motsatta könet, att lära sig att kommunicera med chefen och så vidare.
I det här fallet kan tränaren ta rollen som psykolog. Det hjälper till att hantera interna problem, bli av med komplex och dämpa tvivel. Efter en tränarsession fylls en person med självförtroende och motivation. Samtidigt får han kunskap för vidare karriärutveckling.
Skillnaden mellan en tränare och en mentor
För att svara på denna fråga räcker det med enkla ord att förklara vad en coach och en coach är. En mentor är en mentor som är involverad i en elevs andliga utveckling. Det hjälper till att förstå dig själv, att vara fylld med motivation. Mentorn ger inte specifik kunskap.
En tränare är en person som samtidigt tar rollen som mentor och lärare. Tillsammans med psykologisk hjälp till klienten lär de specifika psykologiska tekniker. Tränaren tillhandahåller den kunskap som krävs för att avancera karriärstegen.
Hans sessioner är ganska specifika, och hans råd kommer att vara användbara i framtida professionella aktiviteter. Det är därför som coachade lektioner anses vara mer givande än mentorlektioner.
Skillnad mellan coachning och träning
På tal om vem den här affärscoachern är och vad han gör, kan man bara nämna ett liknande yrke som en vän - en coach. En träningscoach är användbar kunskap och hjälper samtidigt till att förstå dig själv, att känna din inre värld, bli motiverad och bli mer självsäker.
Tränaren har en "teknisk" roll. Han kan lära sig att använda professionella program, kommunicera med kunder, prata om vanliga psykologiska tekniker. Samtidigt arbetar han inte med publiken utan ger helt enkelt en torr algoritm för åtgärder.
För att uttrycka det enkelt kommer tränaren att lägga den nödvändiga kunskapen i munnen och tugga den, och tränaren kommer att motivera klienten att tugga den "mentala maten" på egen hand.
Hur man blir tränare
Om du vet vem en tränare är och vad är meningen med hans aktivitet, är du förmodligen intresserad av ett ovanligt yrke. För att bli tränare och mentor räcker det att genomgå coachningsträning på kurserna
I Ryssland är detta yrke inte standardiserat, så det undervisas inte vid universitet.
Enligt den internationella klassificeringen finns det tre nivåer av coaching:
- ACC. Associated Certified Coach. Utbildning - 60 timmar, 100 timmars övning.
- PCC. Professionell certifierad coach. 125 timmar teori, 500 timmar övning.
- MCC. Certifierad Master Coach.200 timmar teori, 2000 timmar övning.
Självutbildning inom detta område är farligt. En person som inte har fått nödvändig kunskap i kursen kan vara värdelös och till och med farlig för klienten. För amatörer är det typiskt att införa deras åsikter, oprofessionellt beteende, oförskämdhet och till och med oförskämdhet.
Vilken kunskap och färdigheter en tränare ska ha
Att veta vem en tränare är en konsult kan du enkelt härleda en lista över färdigheter och karaktärsdrag som en professionell tränare ska ha.
Följande egenskaper är viktiga för en mentor:
- sällskaplighet;
- öppenhet och vänlighet;
- uthållighet och tålamod;
- psyko-emotionell stabilitet.
För representanter för detta yrke, attraktivt utseende och god fysisk kondition är avsaknaden av dåliga vanor och missbruk viktigt.
För att arbeta behöver du färdigheter som:
- Kreativitet. En person ska kunna tänka kreativt, skapa ovanliga idéer.
- Möjlighet att ha samtalspartnern till dig själv. En bra tränare hittar snabbt kontakt med eleven.
- Bred syn. Coaching förutsätter en viss intellektuell nivå, förmågan att förstå många delar av livet.
- Analytiskt sinne. En bra mentor har ett flexibelt sinne, vet hur man tänker logiskt.
- Flexibilitet, lärande, beredskap för snabb professionell tillväxt.
Tränaren ska kunna inta en neutral position, vara artig och vänlig mot kunden, inte införa sin åsikt.
Coaching metoder
Att veta vem en affärscoach och tränare är kan du bestämma vilka metoder en specialist använder i sitt arbete.
Grundläggande coachningsverktyg:
- aktivt lyssnande;
- spåna;
- ställer "starka" frågor;
- Stresshantering;
- effektiv personalhantering;
- lagarbete och inställning av gruppuppgifter;
- effektiv kommunikation.
En tränare är både lärare och psykolog.
Typer av coachning
Det finns flera alternativ för coaching.
Akademisk coachning
En akademisk coach är en person som inte tillhandahåller några färdigheter när det gäller professionell utveckling. Dess uppgift är att lära en person att lära sig, att motivera honom att förvärva ny kunskap.
Efter en sådan utbildning lär sig en person:
- få ny kunskap när det är möjligt;
- strukturera all mottagen information;
- hitta motivation att lära;
- bygga processen för självutbildning korrekt;
- bli ihållande, självsäker, öppen för ny kunskap.
En akademisk coachingkurs är det bästa valet för människor som just har börjat utvecklas inom detta område.
Affärscoaching, ekonomisk
Vem är finansiella tränare? Det här är människor som arbetar på företaget och håller utbildningar för teamet. Det hjälper till att skapa en kreativ arbetsmiljö. Tack vare sådana utbildningar samlas teamet, blir motiverade att arbeta tillsammans, lär sig att vara ett team.
Efter sessionen förvärvar människor följande färdigheter:
- motivation att arbeta till förmån för företaget;
- samarbetsförmåga;
- förmågan att lösa konflikter och hitta ett gemensamt språk med kollegor;
- sträva efter professionell och karriärtillväxt.
Personlig coachning
En personlig tränare är en person som bedriver personlig träning. Det hjälper en person att bestämma sina mål i livet, hitta sin plats och uppnå framgång i sin karriär.
Resultat av personlig coachning:
- bli av med komplex och osäkerhet;
- framväxten av motivation för personlig utveckling;
- lämnar komfortzonen;
- framväxten av framgång inom karriär och privatliv;
- pumpa kommunikationsförmåga, förmågan att lösa konflikter.
Personlig coaching är indikerad för osäkra och tillbakadragna personer med uppmärksamhetsstörning.
Coaching etapper
Tränarsessioner äger vanligtvis rum i flera steg. Låt oss dröja på var och en av dem i detalj.
Målsättning och medvetenhet om dess verklighet
Det första steget mot framgång är att sätta ett mål. Som regel rekommenderar bussar sina kunder att använda SMART-systemet. Med hjälp kan du formulera ett tydligt mål, dela upp det i steg och ställa kriterier för att utvärdera resultatet.
I detta skede, tränaren:
- hjälper klienten att korrekt formulera målet och dela upp det i flera steg;
- motiverar att uppnå resultat;
- visar att målet är verkligt och kan uppnås genom hårt arbete.
Att sätta ett mål är ett av de viktigaste stegen för att uppnå det.
Analys av nödvändiga ingredienser för framgång
Framgång är en icke-mytisk del av de lyckliga livet. Alla kan uppnå det, det viktigaste är att sätta målet korrekt. I detta skede hjälper tränaren att avgöra vad som behövs för att uppnå resultatet.
Coaching innebär att man följer flera principer för att uppnå ett resultat:
- ta och göra;
- Säg alltid ja ";
- utmana dig själv;
- uppsatta mål;
- stå fast på fötterna;
- vara samvetsgrann;
- fyll ditt liv med ljusa färger.
Kriterierna för att uppnå resultatet måste formuleras av kunden själv. Coachens uppgift är att rikta honom i rätt riktning och motivera honom att uppfylla sitt mål.
Analys av tillgängliga möjligheter
Nästa steg är att analysera den aktuella situationen. Tillsammans med tränaren måste personen identifiera sina styrkor och lära sig att fokusera på dem.
Enligt positiv psykologi kan styrkor vara:
- kreativitet;
- nyfikenhet;
- kritiskt tänkande;
- älskar att få ny kunskap;
- visdom;
- mod;
- uthållighet;
- ärlighet;
- energi;
- flexibilitet;
- sällskaplighet;
- förmåga att arbeta i ett team;
- ledarskapsförmåga;
- förmågan att förlåta;
- samvetsgrannhet och så vidare.
Om klienten redan har nödvändiga färdigheter är det inte värt att spendera tid på att arbeta med dem.
Att bestämma sätt att uppnå mål, välja en strategi
I detta skede delas målet upp i flera deluppgifter. Tränaren och klienten måste bestämma hur önskat resultat kan uppnås. Tillsammans bildar de en strategi och en personlig plan.
I det här skedet kan du använda en av strategierna:
- Karate-strategi. Ett mål bör stänga flera andra samtidigt, öppna nya vägar för kunden.
- Tyst strategi. Prata inte om dina planer. Klienten bör bara dela de redan tillgängliga prestationerna.
- Mindfulness-strategi. Du måste bo här och nu, så det är viktigt att bara se in i överskådlig framtid.
Tränarens jobb är att knuffa klienten, inte predika.
Övervakning av uppnåendet av målet och analys av resultatet
Coachens huvuduppgift är att observera. Det här steget i sessionen tar mest tid. Jobbet för en bra tränare är att kontrollera klientens prestanda. För att göra detta måste han regelbundet dela med sig av sina framgångar.
Samtidigt bör tränaren inte fördöma en person om han går vilse i sitt personliga schema. Du kan berömma, ge motivation, driva för att uppnå resultat. Allt detta måste göras diskret. Klienten ska inte känna sig som en skolpojke som blir tuktad av en lärare.
Coachingsutsikter
Coaching är ett lovande yrke. Dess popularitet får snabbt fart.
Coaching har många fördelar:
- Relevans. Efterfrågan på yrket växer. Under de närmaste tio åren kommer affärsmän att behöva tränare, så en specialist kommer inte att lämnas utan jobb.
- Gratis schema och förmågan att arbeta för dig själv. Tränaren är inte beroende av chefen - han är en fri person som bygger sitt eget företag.
- Kontinuerlig tillväxt av personliga egenskaper. Genom att hjälpa kunder att utvecklas utvecklas mentorn själv. Det finns ingen stagnation eller rutin i det här jobbet.
- Njut av kundens framgång. När du ser hur en annan person växer framför dina ögon kommer du att känna moralisk tillfredsställelse.
Mentorer kan räkna med höga löner. I Europa kan en timmes konsultation uppskattas till flera tusen dollar. I Ryssland - 5-6 tusen rubel. Att arbeta med en affärscoach beräknas till 15 tusen rubel per timme.
Slutsats
En coach är en professionell tränare som ger användbar kunskap, motiverar för professionell utveckling, hjälper till med personlig och karriärtillväxt. Det kan vara en sällskaplig, öppen och välvillig person som vet hur man vinner över andra människor.
Coaching är ett krävt yrke. En specialist kan tjäna upp till 15 tusen rubel per timme.
